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问题	没有签订劳动合同是否违反劳动条例
释义	一、没有签订劳动合同是否违反劳动条例     没有签订劳动合同是违反劳动条例的，法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。     二、签订劳动合同需要什么证件     签订劳动合同需要的证件如下：     1.身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；     2.学位证、学历证复印件等的学历证明；     3.档案、社保关系等社会关系的存档信息；     4.户口性质证明；     5.上一个单位的离职证明。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。          三、没签劳动合同可随时辞职吗?     没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;     2.未及时足额支付劳动报酬;     3.未依法为劳动者缴纳社会保险;     4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;     5.用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，致使劳动合同无效或部分无效的;     6.法律法规规定的其他情形。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第九条
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