一、哪些情况下需支付用人单位经济赔偿
需支付用人单位经济赔偿的情形如下：
1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律网提醒您，根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、经济赔偿仲裁时效是多久
经济赔偿仲裁时效是一年的时间。劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。
《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、经济赔偿仲裁流程是怎样
经济赔偿仲裁流程：
1.先申请仲裁，提交申请书和劳动合同书等有关证据材料；
2.然后由仲裁机构审查，决定是否受理；
3.如果决定受理的，再开庭审理，进行调查和辩论；
4.最后依法作出裁决。如果不予受理的，则及时书面告知仲裁申请人。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
- 汽车保险纠纷不断
- 汽车保险产业链盈利探秘
- 国外汽车保险规定大观
- 网络买汽车保险韩国百姓踊跃
- 个人债务诉讼时效及诉讼时效中止问题
- 国内首家专业汽车保险公司进入深圳市场
- 劳动争议过了时效法院能否受理直接受理
- 汽车保险索赔程序
- 2016广州合同法案件律师费标准是什么？
- 汽车保险合同中的免责条款是否有效?
- 合同纠纷报警可以吗
- 合同纠纷应找哪个部门调解
- 合同纠纷律师费用收取标准是什么
- 治安拘留案底可以消除吗
- 治安拘留的案底能消掉吗
- 唯一住房能不能强制执行
- 拖欠工资怎么申请劳动仲裁
- 工伤认定书的内容
- 国家规定工伤认定书多长时间下来
- 强制执行之拍卖与变卖
- 交通事故脸部受伤，该怎么赔？
- 交通事故脸部受伤赔偿标准是如何样的
- 交通事故责任认定后赔偿如何算
- 劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷辨析
- 交通事故误工费怎样算？
- 分摊比例表
- 分权制
- 分权学说
- 分权宪法
- 分析主义法学
- 分析案情
- 分析法学
- 分析法学派
- 分析法学派
- 分水岭学说
- 分泌型
- 分泌物
- 分监
- 分离
- 分离国家
- 分离痕迹
- 分立
- 分职制
- 分色照相
- 分裂国家
- 分解
- 分道通航制
- 分配公有土地法令
- 分配正义
- 分配的连结