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问题 哪些情况下需支付用人单位经济赔偿
释义
    一、哪些情况下需支付用人单位经济赔偿
    需支付用人单位经济赔偿的情形如下:
    1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    4.解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    法律网提醒您,根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    二、经济赔偿仲裁时效是多久
    经济赔偿仲裁时效是一年的时间。劳动纠纷的仲裁时效是1年,超过1年的不受理。
    《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    
    三、经济赔偿仲裁流程是怎样
    经济赔偿仲裁流程:
    1.先申请仲裁,提交申请书和劳动合同书等有关证据材料;
    2.然后由仲裁机构审查,决定是否受理;
    3.如果决定受理的,再开庭审理,进行调查和辩论;
    4.最后依法作出裁决。如果不予受理的,则及时书面告知仲裁申请人。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    
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更新时间:2025/3/16 15:06:01