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问题	如何应对老板不批准离职申请的情况
释义	一、如何应对老板不批准离职申请的情况     如下应对老板不批准离职申请的情况：     员工申请离职公司不批，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。     《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、离职后多久还能申请劳动仲裁     法律网提醒您，离职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、离职劳动仲裁需要什么资料     1.劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);     2.申请人身份证明及复印件;     3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》;     4.被申请人工商注册信息资料;     5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;     6.《提交证据材料清单》一式两份。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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