网站首页  词典首页

问题	婚姻家庭纠纷调解应该遵循哪些原则
释义	一、婚姻家庭纠纷调解应该遵循哪些原则     调解婚姻家庭纠纷需要遵循合法、公平、自愿以及婚姻自由原则。     调解纠纷，应当公平优先，应当对家庭成员的优缺点以及对家庭的贡献作出基本的衡量，在此基础上促成双方形成协商的可能性。 只有有效地贯彻公平原则，才能使双方对调解建立信任，并愿意通过调解寻求可能的纠纷解决方案。     开展调解工作时，要坚持婚姻自由原则，对各种干涉婚姻自由的行为予以批评教育。     《人民调解法》第三条规定，人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵循下列原则：     （一）在当事人自愿、平等的基础上进行调解；     （二）不违背法律、法规和国家政策；     （三）尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。     二、婚姻家庭纠纷有哪些     法律网提醒您，婚姻家庭纠纷有：     1.婚约财产纠纷;     2.离婚纠纷;     3.离婚后财产纠纷;     4.离婚后损害责任纠纷;     5.婚姻无效纠纷;     6.撤销婚姻纠纷;     7.夫妻财产约定纠纷;     8.同居关系纠纷。          三、产生婚姻家庭纠纷的原因     产生婚姻家庭纠纷的原因有感情基础薄弱型，喜新厌旧型，观念淡薄型。     1.感情基础薄弱型     一些青年男女相互见面一有好感，既不对对方进行深入了解，也不顾及父母及亲友的劝阻，便一见钟情地走到了一起。     2.喜新厌旧型     在这一类型中，无论是男方提出或女方提出解除婚姻关系或离婚，绝大多数都是因为自己原居住地条件恶劣，家庭比较贫穷。     3.观念淡薄型     该类型是婚育观念淡薄。对自己的未来没有规划;有奶便是娘，有钱便有家;.一些好逸恶劳、贪图享乐的无知女性认为嫁汉嫁汉，穿衣吃饭;.只要对方能使自己过得潇洒，跟谁在一起生活都行。     引用法条：     [1]《中华人民共和国人民调解法》第三条
随便看	人事争议调解委员会的职责 国家中医药管理局人事争议调解工作暂行办法 浅析人事争议调解组织建设的问题与对策 人事仲裁裁决书格式 人事争议仲裁申请书(格式)是怎样的 人事争议仲裁的基本原则有哪些 人事争议仲裁的基本原则 人事争议仲裁的原则 北京市人事争议仲裁办案规则 新法规定下的人事争议仲裁 浙江省人事争议仲裁办法 深圳市人事争议仲裁办法 宁夏回族自治区人事争议仲裁办法 湖南省人事争议仲裁办法 云南省人事争议仲裁暂行办法 安徽省人事争议仲裁暂行规定 西藏自治区人事争议仲裁暂行办法 国家环境保护总局公务员辞职 辞退暂行办法 公务员辞退程序 《公务员辞退规定（试行）》解读 重庆市公务员辞退办法（试行） 广东省国家公务员辞职辞退实施办法（暂行) 《天津市国家公务员辞职辞退实施办法》 《山东省国家公务员辞职辞退实施办法》 北京市国家公务员辞职辞退暂行办法 诏 诏书 诏令 诏敕 诏权 诏条 诏狱 诏狱惨言 试判 试用期限 试行定额 试行法 诖误 诛已出之女 询问 询问笔录 询问笔录 询问被害人 询问被害人 询问证人 询问证人 询问证人笔录 诣廷尉议 诣阙讼诉 详复官

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。