网站首页  词典首页

问题	未提前通知辞职员工的法律责任是什么
释义	一、未提前通知辞职员工的法律责任是什么     未提前通知辞职员工的法律责任是：     依据我国相关法律的规定，员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。     《中华人民共和国劳动合同法》     第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、辞职有补偿吗     法律网提醒您，劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：      （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；      （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；      （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；      （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；      （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；      （七）法律、行政法规规定的其他情形。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          三、辞职的程序     辞职的具体流程：     1.先由双方协商一致，或者一方单方面的行使合同的解除权；     2.然后由员工及时完成工作交接的手续；     3.再由单位为员工出具离职证明；     4.最后及时为员工转移其档案和社保。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	工伤职工不幸去世后应如何手续 孕妇是否可以申请离婚 孕妇是否具备离婚权 工伤认定需要确定什么时间点 常见刑事案件的司法流程是怎样的 辞退后是否仍可通过仲裁解决劳动合同纠纷 驾驶无证车肇事致人丧生是否应当判刑 如何适用违约金和经济赔偿金 裁员赔偿金应该如何计算 合同解除后是否可根据违约条款要求赔偿 家庭暴力如何应对处理 合同不履行是否有补偿权 合同违约责任如何处理无违约金的情况下 如何选择借款合同起诉地 如何在无劳动合同情况下确认劳动关系 编写解除劳动合同协议书的注意事项 如何认定著作权权利受到侵犯 如何应对二手房买卖中的买方违约问题 如何判断非法经营罪是否立案 如何规范聚众打斗的批捕条件 如何确定侵犯公民个人信息罪的立案标准 被拘留进看守所的基本情形是什么 离婚后女方不肯离开怎么处理 离婚但无工作如何承担子女抚养费用 了解刑事诉讼程序常用的流程有哪些 诉讼外调解 诉讼客体 诉讼引渡 诉讼形式 诉讼形式 诉讼承担 诉讼担保 诉讼指挥权 诉讼救助 诉讼救助 诉讼文书 诉讼文书国外送达 诉讼方式 诉讼机制 诉讼权 诉讼权利 诉讼权利 诉讼权利能力 诉讼标的恒定 诉讼标的物 诉讼标的物所在地 诉讼案件 诉讼法 诉讼法 诉讼法学

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。