网站首页  词典首页

问题	法律如何规定员工自动离职的处理
释义	一、法律如何规定员工自动离职的处理     法律如下规定员工自动离职的处理：     《劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     (二)未及时足额支付劳动报酬的；     (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     二、员工辞职有补偿吗     法律网提醒您，劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。          三、辞职后多久停缴社保     离职后，社保次月停，社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费。社保合并流程如下：     1.携带证明材料，去当地社保机构，申请出具参保凭证；     2.向新的社保经办机构提出社保关系转移申请。在就职后，由新单位按照规定办理社保关系并办理缴费。申请时需出具原来的参保凭证，并填写转续申请表；     3.新社保工作机构进行审核。由新社保工作机构审核转续申请表是否符合转续条件。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
随便看	债权人多次催要欠款、诉讼时效中断 本案分期归还的欠款是否超过诉讼时效 欠款时间无约定 诉讼时效无限制 索要欠款，切莫超过诉讼时效 十万欠款八年未还　是否已过诉讼时效 超过诉讼时效 欠款无法要回 过了诉讼时效欠款难以追回 追索导致诉讼时效中断 债权人赢回欠款 催讨债权却过了诉讼时效 欠款打了水漂 欠款时间无约定 诉讼时效无限制 欠款诉讼时效为２年 合伙结算欠款未定还款此案诉讼时效期间何时开始起算 十年后索要欠款　超过诉讼时效六千元货款打水漂 向债务人发函催讨欠款的行为可以引起诉讼时效中断 诉请未超诉讼时效 所欠款项理应偿还 没有规定还款期限的欠款，诉讼时效如何计算？ 不能引起诉讼时效中断 追讨工程欠款不要超过诉讼时效 追欠款过时效 原告诉讼被驳回 催要欠款超时效 诉讼请求被驳回 欠款人入狱超过时效该咋办 欠款事实可认定 超过时效难追回 诉讼时效：对最高法院法复（1994）3号批复的理解 诉讼时效法律制度适用辨析 超过诉讼时效期间 维持治安紧急办法 维斯比规则 维热案 维西尔 维辛斯基 维辛斯基的法的定义 维辛斯基，A.I. 综合原则 综合奖 综合法学 综合法学 综合计算工作时间 综合评断 综合限额 绿色和平运动 缅因州宪法 缅因湾海域划界案 缅甸法律法案 缅甸的达马蔡法典 缅甸社会主义共和国宪法 缅甸联邦宪法 缅甸联邦社会主义共和国国徽 缅甸联邦社会主义共和国国旗 缅甸联邦社会主义共和国国歌 缅甸联邦社会主义共和国首都

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。