网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 企业歇业员工如何补偿
释义
    一、企业歇业员工如何补偿
    公司歇业,对员工的赔偿是,仍需按员工的工资水平向其支付工资。如果因此辞退员工的,员工在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;工作半年以上不到一年的,按一年计算;工作不到半年的,补偿给员工半个月工资。
    二、公司歇业的后果是如何的
    按照规定,企业法人领取《企业法人营业执照》后满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年,视同歇业。公司歇业后,登记主管机关应当收缴《企业法人营业执照》及其副本,收缴公章,并将注销登记情况告知其开户银行。
    法律网提醒您,公司如因歇业被注销,负有清理责任的主体应当组织清算组对公司的债权债务进行清理,资不抵债的,还应当向人民法院申请破产。
    如公司实际处于歇业状态,但登记主管机关并未收缴其营业执照,没有注销该公司,公司的法人资格在名义上继续存续,该公司应当对其所欠债务负责。此时,公司是诉讼主体,可以起诉应诉。
    
    三、公司歇业需要向工商备案吗
    一般纳税人性质的公司,可以申请停业、歇业,但不得超过三个月,特殊情况下可以申请延期。停业期间为零申报,对年审没多大的影响。
    去工商部门办理相关停业、歇业登记备案,上交工商营业执照。
    去税务部门办理相关停业、歇业登记备案,上交税务登记证、发票领购证、剩余未使用的发票,结清所欠税款。
    停业、歇业结束,恢复营业还得到以上部门办理审批。
    应在停业前十五日内持国税局停业批复到办税服务厅"税务登记"窗口申报办理停业登记手续。
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2024/12/28 19:39:07