| 问题 | 春节疫情期间工资如何发 |
| 释义 | 一、疫情期间上班工资怎么算 1、属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。 2、国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间，如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。 二、职工被隔离观察期间的工资标准是什么 新冠肺炎患者或者疑似症状被隔离观察的，隔离观察期间的工资是最低工资吗？是病假工资吗？还是正常工资？对此，《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条规定：“甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。”这一规定明确了工资按照出勤照发，也就是按照职工正常提供劳动的标准发放。 以上就是大家如果次法律咨询网小编为大家分享的疫情期间上班工资怎么算的相关知识，春节期间如果上班的话，那么大家是按照正常的节假日加班工资标准领取工资的。希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到法律咨询网进行法律咨询，祝您生活愉快！ |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。