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问题	干了七天自离有工资吗
释义	一、干了七天自离有工资吗     干了七天自离有工资。     即使没签劳动合同自离是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条     自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。     二、劳动者辞职的程序     法律网提醒您，劳动者辞职的具体程序：     1.先依法向单位提出辞职的申请；     2.然后按照双方的约定来办理工作交接；     3.再由单位向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明；     4.最后为其办理档案和社会保险关系的转移手续。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。          三、劳动者辞职后能得到补偿吗     员工因个人原因辞职的，公司没有补偿；员工因公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司有补偿。     公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：     1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     2.未及时足额支付劳动报酬的；     3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     5.用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；     6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。     由以上原因导致解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
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