网站首页  词典首页

问题	强奸罪需要的证据是什么
释义	一、强奸罪需要的证据是什么     强奸罪需要的证据是：     1.被害人陈述；     2.犯罪嫌疑人供述、辩解；     3.现场遗留的物证；     4.受害人可能遭受暴力的物品类证据；     5.受害人可能遭受性侵害且遗留有加害人体液的内裤、衣服、卫生巾等物品；     6.现场遗留的饮料、水杯、针管、针剂或者酒瓶、酒杯中等其他物证。     二、强奸罪的犯罪构成是怎样的     强奸罪的犯罪构成是：     1.犯罪客体。强奸罪侵犯的是妇女性的不可侵犯的权利，即妇女按照自己的意志决定正当性行为的权利。犯罪对象是女性；     2.犯罪客观方面。客观方面表现为使用暴力、胁迫或者其他手段，使妇女处于不能反抗、不敢反抗、不知反抗状态，或利用妇女处于不知、无法反抗的状态，乘机实行奸淫的行为；     3.犯罪主体。强奸罪的主体是特殊主体，即年满十四周岁具有刑事责任能力的男子。女性能否成为强奸罪的犯罪主体有待进一步明确；     4.犯罪主观方面。强奸罪在主观方面表现为故意，并且具有奸淫的目的。          三、强奸罪可以判缓刑吗？     强奸罪能否判缓刑，需要看具体的情况。     强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为。     强奸罪一般处刑3年以上10年以下有期徒刑，根据案件的情形判处缓刑的可能性是有的。     强奸罪判缓刑必须取得女方谅解，可以酌情考虑从轻处罚。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：     (一)犯罪情节较轻;     (二)有悔罪表现;     (三)没有再犯罪的危险;          引用法条：     [1]《中华人民共和国刑法》第七十二条
随便看	合同的重大误解有哪些情形 签劳动合同时我们需要注意哪些问题呢 什么是劳动合同主体 重大误解的撤销权如何行使 公司丢失劳动合同的案例分析 因重大误解签订的合同可以撤销吗 终止劳动合同有没有经济补偿金 “不胜任解除”为何被裁定属违法 单位侵害劳动者人身权益应承担的责任 案例分析:劳动合同关系是否存在 如何行使合同撤销权?有哪些条件和要求 经济补偿的具体标准及支付时间 合同撤销权如何行使 劳动合同和规章制度存在相互冲突的有效约定 显失公平撤销可以反诉吗 无效的劳动合同报酬该不该支付 在订立调解协议时显失公平的如何处理 非全日制劳动合同是否可以约定试用期 显失公平和乘人之危区别和联系 签劳动合同必须留意的细节有哪些 显失公平的合同是无效合同吗 劳动合同被解除的条件是什么 劳动合同违约金与赔偿金的区别是什么 显失公平的民事行为具体有哪些表现 劳动合同纠纷中常见法律误区有哪些 刑部事宜 刑部奏疏 刑部尚书 刑部式 刑部比照加减成案 刑部监狱 刑部说帖揭要 刑部郎中 刑重而必、赏厚而信 刑鼎 划一现行中央直辖特别行政官厅组织令 划一现行各县地方行政官厅组织令 划一现行各省地方行政官厅组织令 划一现行各道地方行政官厅组织令 划一现行顺天府属地方行政官厅组织令 划分中央与地方权责纲要原则 划分法的部门的标准 划拨 划界 刖刑 列宁 列宁的法律思想 列宁论苏维埃宪法 列支敦士登公国国徽 列支敦士登公国国旗

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。