问题 | 解除劳动合同一次补偿金怎么算 |
释义 | 一、解除劳动合同一次补偿金怎么算 解除劳动合同一次补偿金的计算如下: 1.协商解除经济补偿金=工作年限*月工资; 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费; 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资; 4.客观变化经济补偿金=工作年限*月工资; 5.经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 二、解除劳动合同丢了还能补办吗 解除劳动合同丢了还能补办,如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明。用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 ![]() 三、解除劳动合同通知需要员工签字吗 解除劳动合同通知一般需要员工签字,解除通知书需要劳动者签字确认。法律网提醒您,如果是用人单位单方面解除劳动合同,解除通知书应当送达劳动者,能够证明劳动者收到了通知书,解除行为就生效。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条 |
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