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问题	解除劳动合同一次补偿金怎么算
释义	一、解除劳动合同一次补偿金怎么算     解除劳动合同一次补偿金的计算如下：     1.协商解除经济补偿金=工作年限*月工资；     2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费；     3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资；     4.客观变化经济补偿金=工作年限*月工资；     5.经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     二、解除劳动合同丢了还能补办吗     解除劳动合同丢了还能补办，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了，劳动者只能和用人单位协商补开一个。用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明。用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。          三、解除劳动合同通知需要员工签字吗     解除劳动合同通知一般需要员工签字，解除通知书需要劳动者签字确认。法律网提醒您，如果是用人单位单方面解除劳动合同，解除通知书应当送达劳动者，能够证明劳动者收到了通知书，解除行为就生效。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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