网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 国庆节加班算多少天的工资
释义
    一、国庆节加班算多少天的工资
    国庆节加班算7天的工资。
    国庆节加班工资算7天,其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休。
    法定三天加班应支付三倍工资:月薪÷21.75×3×3
    其余四天加班应支付二倍工资:月薪÷21.75×4×2
    即总加班工资=月薪÷21.75×3×3 月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17。
    二、员工加班费的计算基准
    法律网提醒您,员工加班费的计算基准如下:
    1.如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准;
    2.如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,在以实际工资作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围;
    3.实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
    
    三、员工追讨加班费的期限是多久?
    员工追讨加班费的时限为一年。加班费应该属于工资性质收入,因此追讨加班费发生的争议于劳动争议,而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一般而言,法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现,而休息日的加班,单位可选择安排补休,但在半年内不补休的,应以现金形式支付加班费。
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/16 19:40:33