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问题	国庆节加班算多少天的工资
释义	一、国庆节加班算多少天的工资     国庆节加班算7天的工资。     国庆节加班工资算7天，其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。     法定三天加班应支付三倍工资：月薪÷21.75×3×3     其余四天加班应支付二倍工资：月薪÷21.75×4×2     即总加班工资=月薪÷21.75×3×3 月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17。     二、员工加班费的计算基准     法律网提醒您，员工加班费的计算基准如下：     1.如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准；     2.如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，在以实际工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围；     3.实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。          三、员工追讨加班费的期限是多久?     员工追讨加班费的时限为一年。加班费应该属于工资性质收入，因此追讨加班费发生的争议于劳动争议，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一般而言，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，而休息日的加班，单位可选择安排补休，但在半年内不补休的，应以现金形式支付加班费。
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