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问题	拖欠工资申请赔偿好吗
释义	一、拖欠工资申请赔偿好吗     拖欠工资申请赔偿是好的。     1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。     2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：     (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;     (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     (3)安排加班不支付加班费的;     (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。     3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。     二、拖欠工资多久算违法     单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，拖欠工资是违反劳动法规定的。     《劳动法》第五十条     规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。          三、拖欠工资仲裁流程     法律网提醒您，拖欠工资劳动仲裁程序：向所在的仲裁委员会申请仲裁；仲裁委员会若决定受理的，再开庭进行审理，由双方当事人及其代理人进行质证和辩论；最后由仲裁庭依法进行调解或者作出相应的裁决。如果不予受理的，则及时向申请人送达不予受理的决定。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条     申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条     劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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