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问题	经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算
释义	一、经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算     经济补偿金是按应发工资计算。     根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。     劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。     法律网提醒您，劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：     1.劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;     2.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。     二、要求支付经济补偿金的劳动仲裁申请书     要求支付经济补偿金的劳动仲裁申请书如下：     1.要写明申请人、被申请人的基本情况，姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。     2.写明申请事项。支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。     3.写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。     4.然后写结束语和呈文对象。     5.最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。          三、单位辞退的经济补偿金多久能拿到     单位辞退的经济补偿金一般在解除劳动合同的15日之后拿到。法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，然后再双方办理完工作交接之后，依法支付经济补偿金。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
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