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问题	上班没有劳动合同工伤了如何办
释义	一、上班没有劳动合同工伤了如何办     上班没有劳动合同工伤了的解决办法：劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。     法律网提醒您，《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。     用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。     二、申请工伤认定要哪些材料     1.工伤认定申请表;     2.受伤害职工的身份证复印件;     3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;     4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。     工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。          三、工伤要多久认定？     工伤认定要六十天的时间，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。     根据《工伤保险条例》第二十条规定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。做出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未做出结论期间，做出工伤认定决定的时限中止。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十七条     [2]《工伤保险条例》第二十条
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