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问题	如何合法解聘员工
释义	一、如何合法解聘员工     合法解聘员工的情形如下：     1.在试用期间被证明不符合录用条件的；     2.严重违反用人单位的规章制度的；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。     根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、公司解聘员工需要什么流程     公司解聘员工的流程如下：     1.辞退的必须以书面形式提出，并要说明辞退的合法理由，要求员工在接到通知书时签收;     2.由人力资源管理部门人员负责与辞退员工进行谈话，征求劳动者意见，进一步说明情况，取得劳动者理解;     3.要求劳动者进行工作交接，并办理交接手续，由双方签字;     4.涉及用人单位商业秘密的员工辞退的，要进行脱密处理;     5.告知劳动者到相关部门进行财物结算，结清工资报酬、支付经济补偿金等;     6.出具解除劳动合同证明书，办理人事档案、社会保险转移手续。          三、公司解聘赔偿规定是什么？     法律网提醒您，公司解聘赔偿规定是以下几点：     1.对于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；     2.对于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；     3.对于员工的过失性辞退，公司不需要赔偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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