问题 | 如何合法解聘员工 |
释义 | 一、如何合法解聘员工 合法解聘员工的情形如下: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、公司解聘员工需要什么流程 公司解聘员工的流程如下: 1.辞退的必须以书面形式提出,并要说明辞退的合法理由,要求员工在接到通知书时签收; 2.由人力资源管理部门人员负责与辞退员工进行谈话,征求劳动者意见,进一步说明情况,取得劳动者理解; 3.要求劳动者进行工作交接,并办理交接手续,由双方签字; 4.涉及用人单位商业秘密的员工辞退的,要进行脱密处理; 5.告知劳动者到相关部门进行财物结算,结清工资报酬、支付经济补偿金等; 6.出具解除劳动合同证明书,办理人事档案、社会保险转移手续。 ![]() 三、公司解聘赔偿规定是什么? 法律网提醒您,公司解聘赔偿规定是以下几点: 1.对于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金; 2.对于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿; 3.对于员工的过失性辞退,公司不需要赔偿。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 |
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