网站首页  词典首页

问题	员工犯错被辞退还有补偿吗
释义	一、员工犯错被辞退还有补偿吗     员工犯错被辞退一般是没有补偿的。如果具有用人单位主动提出与员工解约并协商达成一致、单位裁员、员工被无过错性辞退等情形的，才会有相应的经济补偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；     （七）法律、行政法规规定的其他情形。     二、被公司辞退工资立马结清吗     被公司辞退员工可以要求工资立马结清，依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求支付工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。法律网提醒您，用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。          三、公司辞退员工经济补偿的标准是什么     1.经济补偿金：基数乘以年限；     2.年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；     3.基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
随便看	离婚手续费要多少钱？ 如何确定合同纠纷案件的原告与被告 诉讼离婚时双方必须到庭吗？ 合同诈骗与普通经济纠纷的区别是什么 怎么办理离地离婚？ 老人先后写下两份赠与协议,哪份算数 军人离婚该注意什么？ 口头承诺未写进合同引纠纷怎么处理 涉外离婚案件该怎么诉讼？ 合同签订注意事项有哪些 夫妻间达成的离婚协议有效吗？ 最高人民法院指导案例有哪些类型 如何进行诉讼离婚？ 合同纠纷答辩状怎么写,怎样维护当事人权利 诉讼离婚状是什么样的？ 支付逾期付款违约金时如何计算逾期付款违约利息 申请离婚损害赔偿要注意什么？ 公司不签订劳动合同怎么办 离婚后孩子能改姓吗？ 装修赔偿协议谈不拢怎么办 诉讼离婚时需要注意什么？ 合同中的实际损失怎么认定 离婚协议书中有哪些难点？ 签了分期购买合同发现被骗了怎么办 关于离婚诉讼的法律常识 比较法学 比较法学 比较法律教育 比较法总论 比较法方法论 比较法的起源 比较法社会学 比较的第三项 比较立法 比部 比部 比部主事 比部式 比部郎 比部郎中 比附援引 毕夏普 毗湿奴法经 毗连主义 毗连区 毗连空间 毛东塘先生奏议 毛南族 毛发性别检验 毛发检验

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。