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问题	单位调岗调薪流程
释义	一、单位调岗调薪流程     单位调岗调薪流程如下：     1.人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。     2.确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。     3.跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。     4.将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。     二、单位给员工调岗降薪怎么应对     用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：     第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。     第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。     第三，劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。          三、调岗降薪可以要求赔偿吗     调岗降薪可以要求赔偿，调岗降薪属于违法行为，原因如下：     1.调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；     2.双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；     3.尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致；     4.除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；     法律网提醒，公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。
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