一、解除劳动合同不能去原单位上班了
解除劳动合同原则上不能去原单位上班了，除非原企业同意，而自己又愿意回原企业工作，可以回去重新签订劳动合同。要注意的是，如果重新签订劳动合同的，不得再次约定试用期。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、劳动者解除劳动合同的方式
劳动者可采取以下三种方式解除劳动合同：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。法律网提醒，采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。
2.提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期需要提前三天通知单位。
3.有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的;
（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
三、解除劳动合同后公积金怎么办
解除劳动合同后公积金账户及账户内的本息余额转到市房改委资金管理中心设立的集中封存户内封存。
单位经办人员应持职工与单位脱离劳动关系的相关证明材料和职工身份证复印件，到经办银行为职工办理住房公积金账户的集中封存手续，经办银行审核后签发《职工住房公积金封存凭证》，由单位转交职工本人签收。封存满二年后仍未重新就业的，办理提取、销户。以后重新就业的，另行开户缴存住房公积金，按新参加工作的职工享受住房公积金待遇。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条
- 分公司有法人吗
- 工伤认定范围 如何更合理
- 法人独资子公司股权可不可以质押
- 个人独资企业是法人吗
- 雇员工作期间如厕摔伤获赔8000元
- 实习时致伤残该谁赔偿 模糊身份凸显法律盲区
- 无证驾驶遇车祸 不属工伤
- 分公司可以吸收合并其它公司吗
- 参加运动会受伤可认定为工伤
- 撤消公司法人需要什么流程
- 实习生也属于工伤赔偿主体
- 法人在看守所就可以解散公司吗
- 火车算不算机动车 法院突破性理解确保伤者权益
- 公司法人辞职需要哪些流程
- 高位截瘫7年后要求认定工伤 超时效被判驳回
- 不具有法人资格的私营企业是不是单位犯罪主体
- 收购子公司需要评估吗
- 上班时间遭遇意外 浙江女工认定工伤
- 工伤受害应赔偿 主体不符被驳回
- 法人变更时,去不同的政府部门需要提交哪些材料
- 清洁工在非指定清扫地出车祸被认定工伤
- 公司变更法人的流程是怎样的
- 70岁以上违法人员怎么羁押
- 收购子公司属于重大重组吗
- 21万死亡补偿金引起家人反目
- 公证事项
- 公证人
- 公证保密原则
- 公证制度
- 公证协商管辖
- 公证原则
- 公证员
- 公证员回避
- 公证员资格
- 公证处
- 公证处主任
- 公证审查
- 公证对象
- 公证指定管辖
- 公证文书
- 公证文书的撤销
- 公证文件方式上有效和执行力的准据法规则的决议
- 公证申诉
- 公证申请人
- 公证的合法原则
- 公证的真实原则
- 公证直接原则
- 公证程序
- 公证管辖
- 公证联络员