问题 | 公司无故调岗降薪合法吗 |
释义 | 一、公司无故调岗降薪合法吗 公司无故调岗降薪不合法,可以提出赔偿,还可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: 1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 4.解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、无故调职降薪怎么申请劳动仲裁 法律网提醒,无故调职降薪申请劳动仲裁流程如下: 1.要注意搜集证据,特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。 2.及时向劳动仲裁委提出仲裁申请,避免超过诉讼时效,从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请,否则超过诉讼时效面临败诉风险,另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。 ![]() 三、公司无故降薪多长时间在有效申诉期内 降职降薪劳动仲裁申请时效期限是一年,自当事人知道或者应当知道其被降职降薪之日起计算。如果劳动关系没有终止,则仲裁时效不受一年时效限制。如果劳动关系终止,则从终止之日起计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
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