问题 | 劳动合同一旦签订就不能修改吗? |
释义 | 一、劳动合同一旦签订就不能修改吗? 劳动合同一旦签订可以修改。 若用人单位与劳动者之间依法协商达成一致,能变更劳动合同中的约定事项,并且应当采用书面形式确定其协商要变更的内容。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同期限怎么算 劳动合同期限是由用人单位和劳动者依法协商确定,从用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字盖章之日起开始计算。劳动合同包括固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体的期限可由双方根据合同类型协商确定。 ![]() 三、劳动合同期限不到可以辞职吗 法律网提醒你,劳动合同期限不到可以辞职。劳动者享有自由择业的权力,只要依法履行通知义务即可,劳动者提出辞职不需要经用人单位同意。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 |
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