问题 | 劳动合同有年龄上限制吗 |
释义 | 一、劳动合同有年龄上限制吗 劳动合同有年龄上限制,最小16周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同。 女职工50岁、男职工60岁到退休年龄,退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 第九十四条,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 二、没有签劳动合同违法吗? 没有签劳动合同违法。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ![]() 三、用人单位可以单方变更劳动合同吗 用人单位不可以单方变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律网提醒您,变更劳动合同,应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外,变更劳动合同应采用书面形式,变更后的文本应由双方各执一份。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 [2]《中华人民共和国劳动法》第五十八条 [3]《中华人民共和国劳动法》第九十四条 |
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