| 问题 | 母公司签劳动合同子公司发放工资可以吗 |
| 释义 | 母公司签劳动合同子公司是否可以发放工资 可以由子公司支付，但劳动者的人事关系在总公司，以签订的劳动合同为准。 相关知识：工资 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 对于你提出的问题，法律咨询网小编已经整理出来了，母公司签劳动合同子公司发放工资是可以的，但是属于母公司的员工，这种情况要跟劳动者商量同意才可以，有问题欢迎咨询法律咨询网律师。 |
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