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问题	合同中的保密条款有效期
释义	一、合同中的保密条款有效期     合同中的保密条款有效期需要当事人自行协商确定，一般来说，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。法律网提醒，员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。     二、保密协议的对象     保密协议的对象有如下几种：     1.技术信息。     2.经营管理信息。     3.特殊约定的其他秘密。包括设计、程序、产品、配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。          三、保密条款和竞业限制条款的区别     保密协议和竞业限制协议有如下区别：     1.保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。     2.保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。     3.保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。     4.保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。
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