一、病假工资的计算系数怎么算
病假工资的计算标准是根据工龄来确定的。如病假期间员工工资的发放标准：
1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放工资；
2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发放工资；
3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发放工资；
4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发放工资。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。
法律网提醒您，病假的工资还可以由用人单位与职工进行约定，并按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
二、工伤病假用人单位可以解聘吗
工伤病假用人单位可以解聘，但是需要注意只有在合法解聘的情况下，用人单位才不需要支付经济补偿金，合法解聘是指员工违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定时的解聘，其他情况下可以通过调整岗位的方式保障双方的合法权益。即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
三、病假可以请多久
病假可以请多久要看实际的工作年限：
1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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