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问题	长期合同工辞职解除合同如何赔偿
释义	一、长期合同工辞职解除合同如何赔偿     长期合同工辞职解除合同一般是不需要赔偿的。只有在用人单位在出现下法定情况时，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等情况，才会有经济补偿，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、签订了劳动合同能单方面辞职吗     法律网提醒您：签订了劳动合同能单方面辞职，但是需要符合法定程序或者符合法定单方解除的条件：     1.协商解除     根据《劳动合同法》第36条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     2.通知解除     《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     3.单方解除     下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。     （1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；     （2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。     4.因单位违法、违约解除     《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （1）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （2）未及时足额支付劳动报酬的；     （3）未依法为劳动者交纳社会保险的；     （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （5）因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （6）法律法规规定的其他情形。          三、辞职申请书提交给谁     辞职申请书提交给自己的直属领导就好，或者直接给人事部。需要有本人签名的书面辞职申请，员工最好留下递交辞职申请的证据，避免出现纠纷。     法律依据：根据依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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