一、职工有哪些情况之一不享受年假
职工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：
1.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
3.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
4.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
二、年假有工资吗
法律网提醒你，年假有工资，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天;已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。
三、怎么计算年休假工资
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21。75天)。
引用法条：
[1]《职工带薪年休假条例》第二条
[2]《职工带薪年休假条例》第三条
[3]《职工带薪年休假条例》第五条
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