一、事业单位人员醉驾的处理规定
事业单位人员醉驾的处理规定：
事业单位工作人员构成酒驾的单位内部可进行警告处分，酒驾不构成刑事犯罪，所以事业单位不能直接开除工作人员。
《事业单位工作人员处分暂行规定》
第二十一条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：
(一)制造、传播违法违禁物品及信息的;
(二)组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的;
(三)吸食毒品或者组织、参与赌博活动的;
(四)违反规定超计划生育的;
(五)其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。
二、事业单位人员醉驾逃逸保险公司赔吗
事业单位人员醉驾逃逸保险公司不赔。行为人若有醉驾行为且逃逸的，保险公司是不会对其进行理赔的。因醉酒而造成的交通事故不属于保险公司的理赔范围。
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条 有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：
(一)驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的;
(二)被保险机动车被盗抢期间肇事的;
(三)被保险人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。
三、酒精浓度200以上的醉驾怎么判刑?
酒精浓度200以上的醉驾在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。在新交法里无证驾驶处罚：未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。
醉驾时酒精含量超过200毫升说明醉驾的情形较为严重，法律网提醒您，根据《刑法》第一百三十三条之一：“在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。
引用法条：
[1]《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
[2]《中华人民共和国刑法》第一百三十三点一条
[3]《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条
[4]《机动车交通事故责任强制保险条例（2019修订）》第二十二条
- 劳动者享有哪些权利
- 大华木业家具制造厂与佛山市劳动和社会保障局等工伤认定纠纷上诉
- 对一起劳动争议中工伤的分析认定
- 本案是否属劳动争议
- 本案是劳动争议还是民事纠纷
- 该劳动报酬所附条件是否有效
- 瑕疵劳动裁决案件的审理
- 本劳动争议纠纷案应作如何判决
- 是劳动争议还是借款纠纷
- 谢玉芝诉商业局劳动争议纠纷案
- 劳动争议发生之日如何理解和确定
- 私自签订劳动争议和解协议是否有效
- 不服劳动争议部分裁决能否起诉
- 劳动争议终局裁决尚待明确的几个问题
- 劳动争议一裁终局制度适用问题研究
- 现行劳动争议处理程序中的两大缺陷及对策
- 审理劳动争议案的三个问题
- 劳动争议司法解释实施问题研究
- 对劳动争议案件处理的几点思考
- 劳动争议案件的调查与分析
- 对“劳动争议发生之日”的理解
- 审理劳动争议案件中的两个问题
- 一裁终局劳动争议构成要件的理解与适用
- 断指保安劳动争议案昨获受理
- 某进出口有限公司诉职工张某离职劳动争议案
- 杨荣新
- 杰伊条约
- 杰佛逊
- 杰克逊等诉中华人民共和国案
- 杰塞普
- 杰塞普
- 杰姆·克劳法
- 杰尼索夫，A.I.
- 杰斐逊
- 杰西·刘易斯求偿案
- 杻
- 杻
- 松德海峡和大小贝尔特海峡
- 松本草案
- 板责圈禁
- 极地
- 极小国家
- 极权主义
- 极端危难
- 极端残酷的武器
- 构成权利的法律事实
- 枉入人徒年
- 林业系统公安机关
- 林业警察
- 林仁栋