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问题	劳动合同到期续签需要提前多少时间通知
释义	一、劳动合同到期续签需要提前多少时间通知     1.劳动合同到期续签无需提前通知，到期后一个月内续签均可。     2.双方协商一致，可以在劳动合同期满前办理续订手续。     3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应在解除或终止之日起7日内出具解除或终止劳动关系的有效证明。     4.若合同中约定到期不续签应提前30天通知，则按约定支付违约金；若无约定，则用人单位可不提前通知。     5.根据《劳动合同法》规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金。     二、续签前合同期限种类     1.根据《劳动法》规定，劳动合同期限可分为三类：     (1) 有固定期限，即明确约定效力期间；     (2) 无固定期限，即只约定起始日期，未约定终止日期；     (3) 以完成一定工作为期限，即完成某项工作或工程后终止。     2.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。     3.劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日。     4.劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日。     5.劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。          三、规定与续签经济补偿     根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：     1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；     4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；     6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；     7.以及法律、行政法规规定的其他情形。     在劳动合同期限届满后，若因单位不愿意续签或降低待遇导致员工不愿意续签，单位应作出相应赔偿。     以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询专业法律人士以获取准确的法律建议。你对劳动合同续签还有疑问吗？法律网法律小助手随时为你提供解答，更多劳动合同相关知识等你来发现。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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