一、个人收养协议怎么写
个人收养协议的撰写需要注意包括以下内容：
1.收养人和被收养人的基本信息；
2.收养人是由于什么原因才会选择收养。没有明确的收养理由，法律上是不允许收养的;
3.收养人和被收养人往后应该尽的义务和责任说明。比如说，在符合收养关系的期间，收养人对被收养人应担任起抚养和照顾的义务，同样在被收养人达到成年并且有劳动能力的时候，要承担起抚养收养人的责任;收养人和送养人之间要相互保密，不可以随意跟他人提起收养内容。
4.不是每一个收养关系都能和平进行，当发生约定的条件和情况时，收养人和送养人其中一方都可以提出解除收养关系。
5.违反条件方要承担的责任。由于是具有法律性质的协议，所以违反方应该承担起协议上的责任。
值得注意的是，收养协议必须经得被收养人的同意才可以进行，否则将是违法的行为。
二、在福利院收养孩子需要什么资料
在福利院收养孩子需要如下证明资料：
1.居民户口簿和居民身份证；
2.由收养人单位或村民委员会、居民委员会出具的婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况证明；
3.县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女疾病的身体健康检查证明。
法律网提醒，收养非福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴、儿童的，还应提交计划生育部门出具的收养人无子女证明，以及公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案证明。
三、收养的效力
收养具备如下效力：
1.自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用民法典关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用民法典关于子女与父母的近亲属关系的规定。
2.养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。
3.养子女可以随养父或者养母的姓氏，经当事人协商一致，也可以保留原姓氏。
- 疫情期间公司是否应该按时发放工资？疫情工资规定有哪些？
- 女方要分手却不还高额彩礼 法院判决返还相关财物
- 一般侵权和特殊侵权的民事责任区别是什么
- 疫情期间在家办公工资减半是否有法律依据呢?
- 不属于特殊侵权的行为有哪些
- 工资减半是否符合法律规定？
- 婚前女方收的彩礼离婚应返还吗
- 北京疫情期间驾驶证到期怎么办？到期具体调整措施有哪些？
- 特殊侵权责任的类型有哪些
- 疫情期间劳动用工政策是什么？疫情期间复工可否加班？
- 订婚中的彩礼纠纷如何处理？
- 浙江疫情期间复工要求是什么？浙江疫情复工的最新通知是什么？
- 特殊侵权案件怎么确定管辖
- 疫情期间酒店复工方案应该包括哪些内容？
- 彩礼纠纷案件处理的一般原则
- 疫情期间医护人员工资补助标准是如何规定的?
- 特殊侵权的免责事由有哪些
- 疫情期间上班有工资补助吗？加班工资怎么算？
- 当事人可以请求返还彩礼的情况
- 疫情期间工资补助申请条件有哪些
- 双十一遇到低价消费陷阱怎么办
- 怎么用身份证号查社保情况？
- 试用期职工要求休年假被辞退可以维权吗
- 新劳动法辞退员工补偿规定是怎样的？
- 同居关系是否可以获得赠与
- 和英国记者贝特兰的谈话
- 和解
- 和解
- 和解
- 和解委员会
- 和解条款
- 和解条约
- 和解程序规则
- 和议法
- 和诱罪
- 咒诅刑
- 咨呈
- 咨文
- 咨文
- 咨议局
- 咨议局章程
- 咨议局议员选举章程
- 咨询机关
- 咨询程序
- 咬伤
- 咸平仪制令
- 咸平编敕
- 咸雍重修条制
- 品令
- 品格证据