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问题 劳动案件超过了诉讼时效怎么办
释义
    一、劳动案件超过了诉讼时效怎么办
    劳动争议超过了诉讼时效的处理办法:根从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,如果过了仲裁时限,则劳动争议仲裁委一般不予受理,但可以向法院提起诉讼,但当事人将丧失法律上的胜诉权。如果当事人能证明存在时效中断、中止的情况,则仍可以申请劳动争议仲裁。
    中断是指因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,从中断时起,仲裁时效期间重新计算;中止是指因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    二、诉讼时效的法律要件
    诉讼时效的法律要件是指适用诉讼时效的要件,具体为:
    1.须有请求权的存在。诉讼时效是对请求权的限制,没有请求权,也就无从适用诉讼时效。
    2.须有怠于行使权利的事实。诉讼时效是对权利人的督促,实际上也是对义务人的保护,如果权利人怠于行使权利经过一定的期间,又没有其他事由致使诉讼时效中断或中止,则诉讼时效产生法律效果。
    3.怠于行使权利的事实持续存在,致使诉讼时效期间届满。届满有时又称为诉讼时效结束、诉讼时效完成。诉讼时效届满,权利人的胜诉权自动消灭。
    
    三、诉讼时效有哪些类型
    法律网提醒您,诉讼时效的类型有:
    1.一般诉讼时效
    指在一般情况下普遍适用的时效,如我国《民法典》第一百八十八条规定的:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为3年,法律另有规定的除外。
    2.特别诉讼时效
    特殊时效优于普通时效,也就是说,凡有特殊时效规定的,适用特殊时效。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    
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更新时间:2025/4/6 1:52:32