一、技工劳动法加班费怎么计算
技工劳动法加班费的计算方式有：
1.节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、加班费的计算标准是什么？
加班费的计算标准是：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
三、加班费发放条件是什么
加班费发放条件是：
1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的；
2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的；
3.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的。
《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。法律网提醒您，工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
[2]《工资支付暂行规定》第一十三条
[3]《中华人民共和国劳动法》第四十条
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