| 问题 | 签名日期错误的劳动合同有效吗 |
| 释义 | 签名日期错误的劳动合同有效吗 依据我国相关法律的规定，如果劳动合同是双方自愿签订、合同内容不违法、不损害一方利益的，签名日期错误不影响劳动合同的效力。 《中华人民共和国合同法》 第五十二条?【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十三条?【合同免责条款的无效】合同中的下列免责条款无效： (一)造成对方人身伤害的; (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条?下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 公司不正规签订劳动合同有用吗 事实上，正规的公司需要具备以下几个条件： 1、正规办公场所; 2、正式从业人员; 3、合法手续，如营业执照、税务登记证、组织机构代码证等; 4、正常运营的业务。 因此，如果公司不具备或是不完全具备以上条件，那么即属于不正规的公司，并且，如果未依照合法手续办理，公司又以欺诈等手段跟员工签订劳动合同的，那么这份劳动合同即会被认定为无效。 不过，即使公司不正规，签订的劳动合同也被认定为无效，但是员工可以请求以下费用： 1、劳动报酬。根据员工付出的劳动，给予相应的报酬。 2、经济补偿金。按规定，根据以下的标准支付经济补偿金： (1)工作每满一年的，向员工支付一个月工资; (2)工作六个月以上不满一年的，向员工支付一个月工资; (3)工作不满六个月的，向员工支付半个月工资。 (4)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 3、赔偿金。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，如果劳动合同是双方自愿签订、合同内容不违法、不损害一方利益的，签名日期错误不影响劳动合同的效力。如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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