网站首页  词典首页

问题	签了劳动合同不辞职直接走要交违约金吗
释义	一、签了劳动合同不辞职直接走要交违约金吗     根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”     《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。     劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。     用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。     《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。     对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金          二、劳动合同的生效要件是什么     劳动合同的生效要件如下：     （一）劳动合同主体合法；     （二）劳动合同内容合法；     （三）劳动合同双方当事人意思表示真实；等等。     三、劳动合同具有什么约束力，内容是什么?     劳动合同具有的约束力是：不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务;违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履行或者不完全履行合同时，必须承担违反合同的责任。     看到这里，法律网小编相信你也了解了相关的知识内容了，一旦双方签订了相关的劳动合同之后，就需要按照合同的约定来办理相关的辞职程序，不然就要承担合同违约责任，好了以上就是签了劳动合同不辞职直接走要交违约金吗的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们法律网的律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
随便看	如何防范中介合同欺诈 合同欺诈的损害赔偿条件是什么 合同欺诈的认定是什么 合同欺诈的处罚是什么 什么是欺诈 如何依法防范买卖合同欺诈 合同诈骗罪与非罪 合同欺诈的手段是什么 什么是合同欺诈 合同欺诈的条件是什么 企业如何防范合同欺诈 什么合同是效力待定的合同 效力未定的合同有哪些补救措施 不办理劳动合同如何办理辞职 在效力未定的合同中，善意相对人的撤销权和请求权是什么 劳动者在任何时候终止劳动合同的情况是什么 有效期未定的合同内容是什么 签了一年的劳动合同，你就不能半途而废吗 不同的未决合同之间有什么区别 工人不签劳动合同怎么能辞职 劳动合同中是否有违约金 什么是待定合同？它们是什么 如果工人在工厂搬迁时没有签订劳动合同，他们应该如何获得补偿 对于效力未定的合同，有哪些补救措施 没有劳动合同辞职需要多长时间 条约的暂时适用 条约的相对效力 条约的终止的决议 条约的起草 条约的违宪审查 条约的适用 条约的重新确认 条约的重新考虑 条约的领土范围 条约目的 条约目的和宗旨 条约神圣 条约神圣原则 条约终止 条约继承 条约缔结 条约规定的抵触规则或统一实体法的适用范围的决议 条约解释 条约解释原则的决议 条约退出 条约集 杨兆龙 杨增言 杨慕琦计划 杨文忠公三录

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。