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问题	死亡职工抚恤金发放标准
释义	一、死亡职工抚恤金发放标准     根据《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：     （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;     （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;     （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。     伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。     一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、(二)项规定的待遇。          二、丧葬费抚恤金去哪儿领     抚恤金在当事人参保的社保机构申请。当事人去世后，应及时向社保机构提交当事人的死亡证明或者火化证明，社保审核后按照规定由其法定继承人继承其养老保险个人账户余额，符合条件者由社保机构发放丧葬费、抚恤金，但是各地丧葬费、抚恤金标准并不一致，应以当地规定为准。     三、职工连续工作满几个月以上享受带薪年休假     根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定：第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但是以下情况，就不能享受年假：第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：     （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;     （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;     （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;     （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;     （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。     综上所述，职工死亡时抚恤金是按照国家和当地政府的文件规定一次性发放的，职工死亡抚恤金发放标准是根据死亡职工所在单位和当地的实际状况下发，可以实际解决问题。以上是法律网编辑对死亡职工抚恤金发放标准的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。
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