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问题	童工与未成年工的区别
释义	一、童工与未成年工的区别     （一）年龄段不同。法律规定童工为16周岁以下的未成年人，未成年工则为16到18周岁的未成年人。     （二）责任不同。童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。 而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同，受到《劳动法》等法律的保护。     （三）法律的对待态度不同。法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工，则是允许的态度。          二、未成年工特殊保护规定     未成年工特殊保护规定如下：     《未成年工特殊保护规定》第二条规定：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。     未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。     《未成年工特殊保护规定》第六条规定：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：     （一）安排工作岗位之前；     （二）工作满1年；     （三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。     《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。     文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。     《劳动法》第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。     《劳动法》第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。     三、多少岁算童工     《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。     设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》的相关内容规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。     童工与未成年工的区别还包括国家对于这两者的保护程度，未成年工虽没有成年，但是已经达到完全刑事责任能力的年龄，所以法律对于未成年工的保护就没有童工那么严格。以上是法律网编辑对童工与未成年工的区别的介绍。如果您还有不懂的问题，可以咨询法律网的律师，他们会给您专业的建议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》     [2]《中华人民共和国劳动法》     [3]《中华人民共和国未成年人保护法》     [4]《中华人民共和国劳动法》第六十四条     [5]《中华人民共和国劳动法》第六十五条     [6]《劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知》第二条     [7]《劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知》第六条
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