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问题	劳动者解除劳动合同提前通知吗?
释义	一、劳动者解除劳动合同提前通知吗?     《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     关于员工辞职的方式包括以下三种：     （一）劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。     （二）员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。     劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。          二、用人单位可以解除劳动合同的情形有几种     （一）员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：     1，在试用期内被证明不符合录用条件;     2，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;     3，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;     4，被依法追究刑事责任。     （二）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：     1，员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。     2，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;     3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第（二）种情形最多给12个月。     （三）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难     四、不能解除劳动合同的条件，劳动合同法中有明确规定。即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     1，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;     2，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;     3，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;     5，女职工在孕期、产期、哺乳期的;     6，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;     6，法律、行政法规规定的其他情形。     三、劳动者享有解除劳动合同的权利     根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者可以采用以下方式解除劳动合同：     （一）劳动者提前30日书面通知用人单位便可以解除劳动合同;     （二）对于用人单位有过错的，按照劳动合同法的规定，劳动者可以不需向用人单位告知。这个问题，在以前的文章中，曾经介绍过。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于劳动者解除劳动合同提前通知吗?的相关知识，综上所述，一般情形，劳动者应当通知解除劳动合同，但用人单位有以暴力，威胁或者非法限制劳动者人身自由强迫劳动者劳动时，或强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时解除劳动合同，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
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