网站首页  词典首页

问题	没签合同赔偿多少
释义	一、没签合同违约赔偿多少     违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。根据合同法规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”。未签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只要有违约的事实存在，就需要支付违约金。合同第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。一般适用违约金条款，是需要事先约定的，在未签订合同，也即没有对违约金进行约定的前提下，如果一方违约，则以赔偿因违约造成的实际损失为限。          二、没签合同被辞退了怎么赔偿     首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。     三、没有签合同被辞退怎么计算赔偿金?     没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。     《劳动合同法》     第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     通过阅读上文，相信您对没签合同赔偿多少的相关知识已经很清楚了，以上就是法律网小编为您详细介绍关于没签合同赔偿多少的相关知识，希望可以帮到您。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
随便看	同一个地点能办两个营业执照吗 勘察合同企业注意那些事项 营业执照地址变更法人变更吗 非法拆迁认定标准 暂扣物损失赔偿程序 劳务清包合同是否扣质保金 查封扣押物品的期限 药监局封条有期限吗 哪些情形可以导致商标专用权的消灭 幼儿大脑开颅手术是九级残疾吗 劳动合同签字签哪里 一个企业可以注册多个商标吗 分公司变更地址要什么手续 缓刑完的人能出国吗 轻微伤可以住院吗 营业执照可以在同一个地区使用吗 什么情况下地名可以作为商标使用 店铺违规诉讼超时怎么办 法院查封股权去什么地方公示 阁楼使用权合同有效吗 四级医疗事故与伤残的区别 上幼儿园国家补助吗 盗窃电动车判多久 只承包施工的合同叫什么合同 老板没给员工签合同怎么办 上诉 上诉 上诉不加刑 上诉不加刑 上诉人 上诉复查范围 上诉审案件的裁判 上诉审的期限 上诉审的期限 上诉审程序 上诉方式 上诉方式 上诉期限 上诉期限 上诉权 上诉权 上诉案件 上诉案件 上诉法官 上诉法院 上诉法院 上诉法院提审制 上诉状及副本 上诉理由 上诉程序

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。