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问题	没有签劳动合同试用期被辞退有赔偿吗
释义	一、没有签劳动合同试用期被辞退有赔偿吗     未签订劳动合同在试用期被解雇的，自用工之日起超过一个月不满一年，可以要求用人单位支付双倍工资；属于非过失性辞退，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。          二、试用期没有签订劳动合同可以随时辞职吗     1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前3天通知用人单位才能离职;     2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。     有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：     1、劳动者与用人单位协商一致的;     2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;     3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;     4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;     6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;     8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;     9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;     10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;     11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;     12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;     13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     三、没签劳动合同试用期怎么算     如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。同样，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬，如果用人单位还约定了转正后薪资，则转正后薪资被视为劳动报酬，试用期薪资约定无效。员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。但如果用人单位只是口头答应在员工转正后将提高薪水，却没有在任何文件中作出具体约定，也没有具体的数字，试用期薪水就被视为劳动报酬。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于没有签劳动合同试用期被辞退有赔偿吗的相关知识，没有签劳动合同试用期被辞退，也是有赔偿的，只不是赔偿款是根据工作年限支付，试用期内赔的不多。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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