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问题	挂职属于违法的吗
释义	一、挂职属于违法的吗     挂职一般来说是不违法的。但也需要看具体的情况。          二、用人单位发生火灾后如何处理     一是迅速报警。任何人发现火灾都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。     二是全力疏散遇险人员。人员密集场所发生火灾，该场所的现场工作人员还应当负责立即组织、引导在场人员疏散。     三是尽力扑救初起火灾。任何单位发生火灾，必须立即组织力量扑救。邻近单位应当给予支援。任何单位和成年人都有参加有组织的灭火工作的义务。     四是报告事故。按照国家有关规定立即如实报告负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。     五是善后处理。如做好火灾伤亡人员及其家属的抚恤安置，积极承担赔偿责任，与火灾各方当事人沟通解决争议，恢复生产经营等等。     三、用人单位招未成年工犯法吗     如果未成年在十六至十八岁之间，则是合法的，如果小于十六岁一定是不符合法律规定的。用人单位不能因为聘用未成年人可以少付工资或者解决用人紧张的局面就做出违法行为，一经发现，需要支付的罚款远远高于给付的工资，并且还会受到相关的惩罚。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于挂职属于违法的吗的内容，挂职是不违法的，挂职的人员编制还是属于原单位的，锻炼期满后，仍回原单位工作或者留用、提拔，如果您还有相关的法律疑问，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。
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