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问题	旷工１天扣３天是否违法
释义	一、旷工１天扣３天是否违法     （一）不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。     （二）《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣３天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。          二、旷工几天可以解除劳动合同     旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。     劳动合同法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     三、旷工３天算自动离职，还有工资吗     有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。     双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     根据《工资支付暂行规定》     第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     以上就是法律网小编为大家整理的关于旷工１天扣３天是否违法的相关法律知识了。综上可知，旷工１天扣３天使违法的，需要按照实际旷工的天数来扣除工资。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三十九条     [3]《中华人民共和国劳动法》第二十六条     [4]《工资支付暂行规定》第九条
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