一、企业用工合同模板
（一）合同期限
咀方聘用乙方在甲方为年，自
（二）乙方工作内容(需填写)
（三）甲方的权利与义务
1、负责乙方的日常人事管理;
2、负责支付乙方工资，每日
（四）乙方的权利与义务
1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
2、享受合同规定的工资待遇;
3、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
（五）聘用合同的变更、解除、终止
1、乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
（1）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
（2）甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
（3）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
（4）订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
2、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
（1）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
（2）连续旷工时间超过3天,没有向主管部门,经理审批擅自旷工三天以上;
（3）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
（4）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
（5）违反工作规定或操作规程，发生（6）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
（7）被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
3、乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
（1）患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
（2）因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
（3）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
（4）符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
4、合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
5、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
（1）甲方未按规定支付劳动报酬的;
（2）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
咀 方(盖章) 乙 方(签名)
年 月 日 年 月 日
二、企业员工劳动合同需要备案吗?
根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。法条依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
三、劳务用工合同
甲方:
乙方 :
为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为 ，工作地点为xx基地项目A地块 机场内10号路。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月15日支付工资，支付的工资为 元/月，其中试用期的工资为 元/月。或者实行计件制，计件单价为 。
第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
第七条 双方其他约定
第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字(盖章) 乙方签字
签订时间: 年 月 日
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第五条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》第六条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》第七条
[8]《中华人民共和国劳动合同法》第八条
[9]《中华人民共和国劳动合同法》
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