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问题 企业用工合同模板
释义
    一、企业用工合同模板
    (一)合同期限
    咀方聘用乙方在甲方为年,自
    (二)乙方工作内容(需填写)
    (三)甲方的权利与义务
    1、负责乙方的日常人事管理;
    2、负责支付乙方工资,每日
    (四)乙方的权利与义务
    1、接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;
    2、享受合同规定的工资待遇;
    3、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
    (五)聘用合同的变更、解除、终止
    1、乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:
    (1)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
    (2)甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
    (3)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
    (4)订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
    2、乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:
    (1)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
    (2)连续旷工时间超过3天,没有向主管部门,经理审批擅自旷工三天以上;
    (3)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
    (4)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
    (5)违反工作规定或操作规程,发生(6)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
    (7)被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
    3、乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:
    (1)患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
    (2)因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
    (3)实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
    (4)符合国家规定其它条件的。
    对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。
    4、合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
    5、有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:
    (1)甲方未按规定支付劳动报酬的;
    (2)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
    咀 方(盖章) 乙 方(签名)
    年 月 日 年 月 日
    
    二、企业员工劳动合同需要备案吗?
    根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知,劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案,但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。法条依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    三、劳务用工合同
    甲方:
    乙方 :
    为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。
    第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。
    第二条 甲方根据工作需要,安排乙方在 工作岗位,乙方的工作任务为 ,工作地点为xx基地项目A地块 机场内10号路。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。
    第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月15日支付工资,支付的工资为 元/月,其中试用期的工资为 元/月。或者实行计件制,计件单价为 。
    第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
    第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿。
    第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
    第七条 双方其他约定
    第八条 本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。
    甲方签字(盖章) 乙方签字
    签订时间: 年 月 日
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    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三条
    [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四条
    [5]《中华人民共和国劳动合同法》第五条
    [6]《中华人民共和国劳动合同法》第六条
    [7]《中华人民共和国劳动合同法》第七条
    [8]《中华人民共和国劳动合同法》第八条
    [9]《中华人民共和国劳动合同法》
    
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更新时间:2025/3/15 13:17:43