一、解除劳动合同书丢了可以领失业保险金吗
可以的。
劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动合同证明或者把公司原来的解除劳动合同证明书复印一份给劳动者。
法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
到新的工作单位进行入职，对方都会要个人的解除劳动合同证明，这个是是对新单位的负责。因为没有解除劳动关系，在新的公司进行工作，新的公司是没有办法进行做招工的，并且也是违法行为。所以大家离职一定要走正规程序，以免给自己带来不必要的麻烦。
二、解除劳动合同的通知
__________：由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。特此通知。（用人单位盖章）年 月 日使用说明：在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发解除劳动合同的通知解除劳动合同的通知
三、解除劳动合同证明与离职证明的区别：
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
以上就是由法律网编辑整理收集的关于解除劳动合同书丢了可以领失业保险金吗的法律知识。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
- 猥亵儿童罪立案标准是怎样的
- 怎样写好医疗事故民事起诉书
- 公证赠与合同后面可以办遗嘱继承吗
- 欠款民事起诉书怎么写
- 重婚罪小三怎么处理
- 劳动争议仲裁申请书模板是怎样的？
- 军人出轨破坏军婚怎么处理
- 民事上诉答辩状范文怎么写？
- 国家赔偿法标准计算是如何进行的？
- 婚内遗弃罪构成要件
- 送达回证是什么？
- 遗嘱继承还需要收取税费吗
- 国家赔偿的责任主体是什么？
- 父母有遗嘱但没有公证如何继承
- 被强奸没有证据可以立案吗
- 没有遗嘱继承股权要什么手续
- 孩子送人一定是遗弃罪吗
- 强奸罪如何判刑
- 房产继承遗嘱没有公证如何确定有效期
- 故意伤害罪没有构成轻伤
- 交通肇事后故意杀人
- 对于遗嘱子女还在孙子能否继承房产
- 非法拘禁致人死亡认定
- 继承人能否单独提起确认遗嘱有效
- 刑法条文破坏军婚罪是怎么规定的
- 日本船员法
- 日本行政法
- 日本行政省
- 日本解雇权
- 日本解雇的限制
- 日本解雇的预告
- 日本解雇自由
- 日本警察法
- 日本警察预备队违宪诉讼案
- 日本议事法定人数
- 日本议院规则
- 日本议院规程
- 日本违宪审查制
- 日本逃亡犯罪人引渡法
- 日本选举制度
- 日本通勤灾害
- 日本通常国会
- 日本道路法
- 日本遗族补贴
- 日本阁议
- 日本防止公害协定
- 日本防止再发生对策
- 日本雇佣规则
- 日本雇用促进事业团法
- 日本雇用保险法