网站首页  词典首页

问题	公司解雇员工赔偿金怎么算
释义	一、公司解雇员工赔偿金怎么算     1．协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）     2．因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）     3．不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）     4．客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资     5．经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资     6．逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）          二、解雇员工赔偿金需要缴纳税费吗     在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分征收个人所得税。     三、解雇员工的经济赔偿什么时候支付     依据我国相关法律的规定，用人单位解除劳动合同的时候，劳动报酬和经济赔偿应该在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。     以上就是法律网小编为大家整理的公司解雇员工赔偿金怎么算的相关法律知识，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条
随便看	电子合同成立过程中承诺怎么规定 受要约人能通过哪些方式承诺 北京**有限公司诉李**等专利权转让合同纠纷案一审民 事 ＂巫山烤全鱼＂高管离职后告老东家侵犯商标权被一审驳回 承诺的撤回应符合什么条件 承诺迟到了会怎么样 上海首例光污染纠纷案件一审宣判 承诺能否改变要约的内容 什么时候做出承诺才有效 承诺成立的必备条件 承诺的伤害是否构成犯罪 订立合同时承诺的构成要件有哪些 合同诉讼的一审程序 最高人民法院关于印发《关于海事法院人民陪审员选任工作的意见（试行）》的通知 注销承诺的表现形式有哪些 当事人可以申请延期举证吗 承诺的效力如何判断 未在承诺期限承诺怎么办 哪些案件人民法院必须公开审理 承诺期限的起算时间怎么计算 各级人民法院受理第一审民事案件是如何分工的？ 人民法院判决、裁定已经生效，还能不能提出申诉？ 对人民法院的一审判决不服,哪些人有权提出上诉 承诺给政府提供赞助款能否撤销 民事官司的受案范围是什么 积极地役 积极型法律关系 积极报复 积极的基本权利 积极行为的权利 积极证据 积蓄中毒 移交执行 移动式安全梯 移审 移审 移居 移文 移民入境 移转 移转协定 移送管辖 移送管辖 程味秋 程序上的越权 程序决定 程序动议 程序委员会 程序意义上的诉 程序意义上的诉权

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。