网站首页  词典首页

问题	劳务外包员工裁员有赔偿吗
释义	一、劳务外包员工裁员有赔偿吗     不需要赔偿。     外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。     《中华人民共和国劳动合同法》     第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。     被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。            二、劳务合同需要交社保吗     劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。     １、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。     ２、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。     三、劳务派遣与劳务外包的认定     １、用工单位与外包单位（派遣单位）签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。     ２、对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理；而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。     ３、形成的法律关系不同。劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法；外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法；派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法；用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。     ４、侵权责任主体不同。在劳务派遣中，原则上由用工单位承担劳动者侵权责任，派遣单位确有过错的，承担相应的补充责任；而在劳务外包中，应由外包单位承担劳动者的侵权责任。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于劳务外包员工裁员有赔偿吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以不按照约定支付劳动报酬或者克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，不给劳动者办理社保手续不缴纳社保费用，违法解除劳动合同等。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
随便看	婚姻无效还用去离婚吗 离婚了没有户口本孩子的户口迁吗 离婚后没有公正共同财产怎么分割 离婚不用户口本用户籍证明可以吗 实用新型专利保护的是什么 离婚证没有编号 补办离婚协议书要多久 离婚后协议书怎么写 住房商业贷款需要什么材料 住房商业贷款还款方式有哪些 住房商业贷款利率现在多少 住房商贷利率是多少 六种情况下申请商业贷款买房有可能被拒！ 行政处罚告知书期限是什么 从立案到行政处罚决定书期限 行政处罚决定书决定变更的情形 协商解除劳动合同需要提前一个月吗 劳动合同可以提前终止吗 劳动合同到期终止劳动合同赔偿标准 征地补偿标准哪里查 自由裁量权的简介 规范法官自由裁量权的具体建议 离婚证没有编号 离婚夫妻被判共同还债 没有离婚证可以去法院起诉离婚吗 新婚姻法规定可能净身出户的情形 日本定期提薪制度 日本宪法调查会 日本宫内厅 日本家内劳动法 日本少年刑事案件诉讼程序 日本少年法 日本少年院法 日本工会 日本工会法 日本工资 日本工资体系 日本工资制度 日本工资支付的保障 日本年度有资休假 日本惩罚 日本房屋税仲裁案 日本投降书 日本护宪运动 日本政令201号 日本政治资金调整法 日本整顿解雇 日本暂时归休制 日本最低工资审议会 日本最低工资法 日本最高法院规则

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。