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问题	长期的合同公司能解雇吗
释义	一、长期的合同公司能解雇吗     违法辞退员工的，可要求赔偿金。工作一年支付２个月工资作为赔偿金。          二、解聘的步骤     １、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。     ２、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。     ３、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。     ４、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。     ５、准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过１５分钟。     ６、在独立的会议室中进行会谈。最好找个同事作为见证人，支持自己的观点，这将会有所帮助。     ７、尊重对方。简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定。     ８、解释有关解雇的财务安排。将最后的薪金准备好，交给员工。可能的话，为员工准备一封介绍信。     ９、收回该员工使用的企业的财物。将员工的私人东西物归原主。     三、异地离职手续怎么办     １、工资结算     ２、工作及物品交接     ３、领取失业证、解除劳动合同证明（一式三份）、劳动手册（这个要根据地方要求，有的会发放给个人，通常是相关机构持有，不发放给个人）     ４、【户口】     如不需或不想转移户口者，这个手续无须办理。     如须转移户口，暂时无法办理，工作调动落户需要先调档，然后满足一定期限才可以转户口。大体的流程就是接收地公安局开准入证——凭借身份证、准入证和户口卡——到户口所在地开迁出证，如果代办须身份证复印件。     ５、【档案】　直接由接收单位通过调档函调取，只需要告知对方本单位的地址即可。     ６、【社保】     五险统称为社保。     这个需要原单位开出缴费单，然后去当地社保局办理相关证明资料，通常也是一个缴费单。然后到接收地开户，凭借离职证明和社保证明，到接收地进行转移的办理；     ７、【一金】     一金是指住房公积金。     转移需要先到接收地开户（这个与户口无关），然后可由公司代为办理转移手续，需要身份证原件，调令，对方接收函，转移通知书。     ８、【党组织关系】     如明确组织关系接收单位，在本单位开具介绍信即可。     如接收工作单位还未确定，建议在原单位暂时保留党组织关系，可保留一年。因为党组织关系转移证明有效期只有１５天。等到接收单位确定，再转党组织关系。     以上便是由法律网小编为您介绍的关于长期合同公司能解雇吗的内容。员工与单位签订的是长期合同，当员工触及解除合同事由时，则单位可以解雇员工。若您还有此方面的其他疑问，欢迎咨询法律网律师，在线律师会为您提供专业解答。
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