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问题	医疗期和病假是什么
释义	一、医疗期和病假是什么     １、病假就是员工患病或非因工负伤，经医生建议停止工作、治病休息的期间。员工凭借病假证明单，证明他休多久，公司给予他休多久，病假长短取决于员工病情伤势。医疗期是指员工患病或者非因工负伤停止工作、治病休息，而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限。医疗期的长短由法律规定，取决于员工的工作年限。     除此之外，医疗期与病假之间的区别最重要在于，医疗期是单位不得解除或者终止劳动合同的期限。不少ＨＲ说员工休病假不能解除劳动合同，其实这是不对的，员工在医疗期内才是不能解除或终止劳动合同的。     ２、医疗期本质上是保护劳动者。一般来说，生病休息是人之常情，也是劳动者的权利，但是有不少员工利用医疗期的优势恶意请病假，达到他不想提供劳动，又享受公司提供的病假待遇，这就是日常所说的泡病假。     综上所述，员工休病假主要是为了看病就医，是正当的劳动权利，如果借着看病，长期泡病假则是不对的，单位可以加强制度管理，定期到医院复核，并降低病假的工资待遇，通过有效手段，杜绝员工泡病假的现象。毕竟，员工不上班不仅影响个人，还对单位的日常秩序带来破坏。          二、医疗期和累计计算期怎么理解     医疗期是指你可以一共休息多长时间，是一个具体的天数；而累计医疗期是指一个期间，即可以在多长的一个时期内把病休假休完。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。而累计病休时间是对医疗期的计算。医疗期３个月的按６个月内累计病休时间计算；６个月的按１２个月内累计病休时间计算；９个月的按１５个月内累计病休时间计算；１２个月的按１８个月内累计病休时间计算；１８个月的按２４个月内累计病休时间计算；２４个月的按３０个月内累计病休时间计算。即医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。例如，１名应享受３个月医疗期的职工，如果从２００８年３月１５日起第一次病休，则该职工医疗期应在３月１５日至９月１４日６个月内的时间段确定。假设到７月２０日，该职工已累计病休３个月，即视为医疗期满。若该职工在７月２１日至９月１４日之间再次病休，就无法享受医疗期待遇。医疗期３个月的按６个月内累计病休时间计算；６个月的按１２个月内累计病休时间计算；９个月的按１５个月内累计病休时间计算；１２个月的按１８个月内累计病休时间计算；１８个月的按２４个月内累计病休时间计算；２４个月的按３０个月内累计病休时间计算。即医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。例如，１名应享受３个月医疗期的职工，如果从２００８年３月１５日起第一次病休，则该职工医疗期应在３月１５日至９月１４日６个月内的时间段确定。假设到７月２０日，该职工已累计病休３个月，即视为医疗期满。若该职工在７月２１日至９月１４日之间再次病休，就无法享受医疗期待遇。     三、病假工资结算公式     病假工资的数额计算公式：病假的工资＝（计算基数／21.75）×计算系数×病假的天数。     以上就是关于医疗期和病假是什么及其相关问题，希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话您可以找法律网律师咨询，为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与刑事案件相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助，感谢您的阅读。
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