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问题 违规调动是什么
释义
    一、违规调动是什么
    违规调动就是违反劳动合同的规定强制的进行调动。
    
    二、企业间人事调动合法吗
    不存在合法不合法,企业可以因工作需要,调动员工的工作岗位和工作地点,员工无正当理由应服从单位的安排。但调动到八十公里以外的工作地点,属劳动合同重要内容和条款变更,必须与员工协商,征得员工本人同意方可。否则员工可以以被动离职为由,与单位解除劳动关系,并主张经济补偿金。
    三、岗位调动申请书怎么写
    尊敬的公司人事处:
    您好!
    首先感激领导在百忙中审阅我的申请报告!
    我是XXXXX(公司名)一名职工,XXXX年XX月由服务部调入XXXX(现所在部门名)。在那里,我学到了很多以前从未接触过的知识,开阔了视野,锻炼了本事。我衷心感激XXXX(现所在部门或公司名)领导们对我的培养,感激同事们对我的帮忙。
    由于自我从事外操岗位的工作。在本工作岗位时间短,经验少,身体不适应等原因,工作中遇到了诸多困难,身心压力大,现无法从事这项工作。如果继续在该工作岗位上,会对本岗位的工作造成影响。
    所以,请求领导们酌情研究到我的实际困难,同意我的工作调动请求,我将不胜感激,多谢!
    申请人:XXX
    XXXX年XX月XX日
    以上就是法律网小编为您详细介绍的关于违规调动是什么的内容,根据法律的相关规定,违规调动是违法行为,作为用人单位是需要依法承担相关的法律责任的,且需要对劳动者进行赔偿,如果您还有相关的法律疑问,建议咨询法律网专业律师,我们将竭诚为您服务。
    
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更新时间:2025/3/15 9:36:14