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问题	工伤仲裁流程怎么走程序
释义	一、工伤仲裁流程怎么走程序     1.制作《工伤保险待遇请求清单》;     2.与用人单位联系，可否调解;     3.向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料;     4.准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等;     5.参加庭审;     6.庭后和解或调解。     二、工伤仲裁时效是多长时间     工伤仲裁时效是一年。就工伤赔偿和用人单位产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动仲裁的时效是一年，从工伤争议产生时开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。          三、工伤仲裁是否一裁终局     法律网提醒您，劳动仲裁可以对工伤医疗费一裁终局，但劳动仲裁对工伤赔偿案不能一裁终局。     一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：     (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;     (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
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