网站首页  词典首页

问题	劳动合同法无效合同规定
释义	一、劳动合同法无效合同规定     1.劳动合同法对无效合同的规定，主要关注的是劳动合同的内容是否违反法律、法规的规定，或者是否缺少有效要件。     2.这些要件包括但不限于合同双方的平等自愿、合同内容的合法性和真实性、以及合同的书面形式等。如果劳动合同存在这些问题，那么该合同就可能被认定为无效或部分无效。     3.无效的劳动合同不能产生当事人预期的法律后果，同时，造成劳动合同无效的责任者还需承担相应的法律责任。     这一规定的目的是切实维护劳动者的合法权益，防止用人单位利用劳动者的弱势地位进行欺诈或作出显失公平的约定。     二、无效合同的法律后果     1.无效劳动合同并非完全不产生任何效力，而是在当事人之间产生债权债务关系。     2.这是因为劳动合同不同于一般民事合同，劳动者付出的劳动具有不可返还性，因此在劳动关系中不能实行返还原则或折价补偿原则。     3.对于无效劳动合同，用人单位应当向劳动者赔付劳动力对价。     4.如果合同被确认无效并对对方造成损害，有过错的一方应当承担赔偿责任。     5.如果用人单位有过错，劳动者不仅可以要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时还可以要求对其给予相应的制裁。     6.如果无效是由于劳动者的过错导致的，劳动者也应当赔偿用人单位的财产损失。     7.在劳动合同被确认为无效后，用人单位一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。          三、无效合同的认定和补救     1.对于劳动合同的无效或部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定。     2.其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等都不具有认定劳动合同效力的权利。     3.在认定无效合同后，应尽可能进行补救，以恢复合同的法律效力或使合同双方达到公平合理的状态。     4.如果合同中存在部分无效的内容，而其他部分符合法律规定，那么这些部分仍然有效。     5.在补救时，可以修改不生效的部分，使合同符合法律规定，从而恢复其法律效力。     你对劳动合同还有其他疑问吗？在法律网上，我们为你提供一站式的法律咨询服务，解答你的所有疑惑。
随便看	经营不善不按时发薪以实物抵工资是否违法 原则上侵犯版权赔多少？ 怎样计算加班费 再婚家庭离婚后前妻的孩子有继承权吗 离职可以要求分年终奖金吗 对著作权的保护期是多久 绩效工资的含义 婚姻法继承遗产离婚不分割是否合法？ 作品登记在哪里申请 商务收账谨防支票有哪些陷阱 单位发放工资时能不能单纯以考勤卡作为依据 著作权侵权纠纷律师费贵吗 职工工资外收入有哪些 离婚起诉状一定要请律师吗？ 侵犯著作权案件的赔偿标准 劳动者自愿加班有加班工资吗 对于房产签完离婚协议后另立遗嘱哪个有效 岗位工资的形式及优点有哪些 离婚了监护权是怎样监护的 版权登记所需材料都有哪些 拒发年终奖合理吗 2020离婚赔偿是一次性给完吗？ 年底离职还有年终奖吗 著作权的保护期限是多长时间 不定时工作制有加班费吗 瓦泰尔 瓦特尔 瓦莱特 瓦西里耶夫，A.M. 瓦顿 甘地 甘特奖励工资制 甘誓 生产 生产、分配、交换、消费 生产作业时间 生产关系 生产关系一定要适合生产力性质的规律 生产力 生产力经济学 生产劳动 生产周期 生产大队管理委员会 生产实习 生产工人 生产工日 生产工时 生产性毒物 生产方式 生产时间

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。